远程指南

鼓励员工去当数字游民,25家没有办公室的公司

微软、slack等互联网大型企业早在几年前就允许员工在需要时可以远程办公,不同与今天要就介绍的企业,他们仍然有办公室和总部的存在。

这25家全员远程的公司(上)

是100% 分布式团队。让我们跟着小编去了解一下他们的工作文化、实际产出和招聘情况吧。

Groove

“我们没有办公室,我们的整个团队是远程的。只要有互联网连接,就可以在任何地方开展工作。”

Groove为超过4500家小型企业提供简单的服务台软件。可定制的网络应用让团队轻松管理支持票。

他们对远程工作人员的要求是什么?以下是首席执行官Alex Turnbull与我们分享的内容。

“我们寻找员工的第一件事是远程工作的技能。太多从事远程工作的企业没有意识到,远程工作是一种技能,就像设计或编码一样。”

“我们寻找这种技能的方法之一是在面试中问一些问题,如’你的工作设置是什么样子的’。如果有人对自己的设置没有多加考虑,100%在沙发上工作,或者更糟糕的是,”还不知道”,这表明他们可能还没有为远程职位做好准备。”

(所以,在申请之前,先把你的家庭办公室设置为生产力!)

查看Groove职位空缺:https://zapier.com/apps/groove/integrations

Hubstaff

“公司的办公场所是虚拟的,没有通勤或办公室的间接成本。”

该团队的 时间追踪工具Hubstaff被超过8000个远程团队使用,不仅追踪时间,而且还帮助自动处理工资和考勤安排。该公司由两位企业家于2012年创立,他们希望有更好的方式来管理远程自由职业者,因此他们认为产品也需要由远程团队来打造。

员工可以享受在任何地方工作的自由和灵活的时间,因为Hubstaff相信远程工作是未来的趋势。

目前,Hubstaff正在招聘营销、开发、客户支持和公关方面的人员。

查看Hubstaff的职位空缺:https://hubstaff.com/jobs

How to geek

“100%分布式的最大好处是,我们的潜在人才可以非常大–没有任何地理障碍让我们无法雇用某人。”

How-To Geek是一本由极客为极客创建的在线技术杂志。这个指导性网站通过深入的主题、易于理解的语言来讲述技术。该团队也是完全远程的。

创始人Lowell Heddings说。

拥有一个更好的人才库真的很重要,这也是我们选择做100%分布式工作的主要原因。随着我们规模的扩大,我们考虑过设立办公室的想法,但这并没有什么意义。现实情况是,弗吉尼亚州北部非常昂贵,所以在这里雇用每个人都要花一大笔钱,而且办公场所也非常昂贵……但更重要的是,我们在这个地区从未找到任何好的作家。最好的人都在全国各地。

这个小团队依靠Slack作为他们的中心沟通工具,通常每年约有一次像CES这样的重大活动而聚在一起。

主编怀特森-戈登说,尽管他们目前没有在招聘中,但他一直在寻找潜在的新员工。如果你加入这个团队,你会得到一些福利,如灵活的时间表,超长 休假时间,以及全额支付的健康保险。

联系How-To Geek寻找写作工作:https://www.howtogeek.com/243888/how-to-geek-is-looking-for-new-writers/

InVision

“有了一个分布式的团队,无论他们住在哪里,我们都可以雇用最聪明的人,如果他们决定搬迁,也可以留住他们。有WiFi,可以旅行。”

InVision提供了一个设计协作和原型设计平台,Evernote、Adobe、Airbnb和Salesforce等公司都在使用。通过InVision,团队可以在任何地方使用直观的界面设计和测试产品。这也是InVision团队在14个不同国家的220多名员工的工作方式。

InVision团队的总监Avi Posluns分享道。

100%的分布是有意为之的,并且来自于高层的决策。我们的首席执行官Clark Valberg希望他的员工在任何时候都能在他们想要的地方工作。远程工作给了InVision团队成员对自己生活的自主权,这是许多人在传统办公桌上工作时无法拥有的。我们强调的是结果,而不是实际到场。远程工作还使我们能够利用不受物理位置限制的人才。

公司提供个人医疗保险,免费的健身房会员,设备津贴,会议和旅行津贴,甚至还有无限量的星巴克饮料。每周签到和匿名调查有助于确保员工的满意度和支持。

InVision目前正在为销售、产品和工程部门的一些职位进行招聘。

请看InVision的职位空缺:https://www.invisionapp.com/company

Edgar

“我们从一开始就是100%的远程服务。我们所做的每一个决定都是围绕着如何在一个100%的远程环境中最好地发展一个团队,做令人幸福 的工作,并建立一个持久的文化。”

Knack是一个基于云的数据库工具,使任何人都可以轻松地管理、分享和利用他们的数据。包括哈佛大学和特斯拉在内的3000多名客户使用Knack来创建诸如库存管理和客户门户(甚至还有蜂巢管理)的东西。

目前,Knack是一个18人的小团队,其总部在互联网上。该团队每年举行两次务虚会,享受无限期的带薪休假,以及每年的学习学分津贴。该公司表示,他们通常是以适合而非需要的方式进行招聘,因此,如果你没有看到那里的空缺职位,如果你认为自己很适合,仍然欢迎你申请。

查看Knack的职位空缺:https://www.knack.com/careers

Rocana

“我们的员工在他们想要的地方生活和工作,并自己管理工作与生活平衡。因此,一些最有才华的专业人士选择在这里工作。”

Rocana为IT部门提供先进的分析工具。首席信息官和技术专家使用Rocana来捕捉和查看他们的IT环境中发生的一切。

这家完全分布式的公司雇用了50多名团队成员,他们每季度都会在各种地点亲自开会。根据Rocana的网站,该公司雇用了有才华的团队成员(而且有严格的 “no jerks”政策)。

我们重视分析性思维,认为这是有用技能,并相信头衔是用来反映责任,而不是地位。我们雇用那些关心、参与并努力实现积极目标的人。我们雇用那些热衷于帮助他人并寻求机会要求帮助的人。

Scrapinghub

“开源是我们的DNA,100%的远程也是如此。”

网络抓取专家Scrapinghub是Scrapy Cloud的幕后推手,Scrapy Cloud是一个基于云的网络抓取平台,帮助开发者从数十个网页中收集数据。他们还提供网络抓取服务和咨询。

Scrapinghub成立于2010年,是一个由来自40多个国家的130人(其中许多是工程师)组成的全球分布式团队。由于该公司是100%的远程公司,因此欢迎员工成为数字游牧者。”有没有想象过在常年旅行的同时从事赞助的开源项目?在Scrapinghub,你可以。

Scrapinghub联合创始人帕布罗-霍夫曼与我们分享。

我在乌拉圭的蒙得维的亚,一个南美的小国家。当地只有这么多的人才。同样的情况也适用于爱尔兰的科克(我的伙伴住在那里)和你在世界范围内挑选的几乎所有其他城市。你要么人才太少,要么人才竞争太激烈(三藩市和硅谷的情况),只有成熟和资金充足的公司才有能力参与竞争。对于100%的分布式劳动力,你同时拥有两者:大量的人才和少量的竞争,因为只有少数公司在做100%的远程工作。尽管自从我们在2010年开始以来,越来越多的公司已经跳上了这条船。

工作福利包括开放的假期政策(包括所有当地国家的假期),计算机设备津贴,以及付费订阅在线课程以促进职业发展。

查看Scrapinghub的职位空缺:https://www.zyte.com/jobs/

Doist

“我们是设计师、工程师和沟通者,因为一个共同的目标而联合在一起,而不是一个共同的地点。”

Doist是Todoist背后的团队,Todoist是一款流行的生产力应用程序,帮助数百万人管理他们的任务和项目。Todoist采用了无干扰的简约设计,有网页应用、桌面应用、移动应用和浏览器扩展。Doist自2007年以来一直存在,其团队成员分布在20个不同的国家。

Doist的创始人兼首席执行官阿米尔-萨利赫芬迪克(Amir Salihefendic)在接受《快速公司》采访时说,Doist成为一家远程公司,是出于寻找和保留人才的需要,但也是因为 “当一个产品由世界各地的人创造时,它有更好的机会与全球劳动力产生共鸣”。因此,Doist不仅是一个完全分布式的团队,他们还在制作工具来帮助其他远程团队取得成功。

Doist的工作福利包括每年25天的带薪假期(除了国家节假日和令人敬畏的产假/陪产假政策),慷慨的硬件、软件预算,员工福利的福利等。

查看Doist的职位空缺:https://doist.com/careers

Toggl

“我们相信伟大的人在任何地方都能做出令人敬畏的东西。不需要为了你的梦想工作而搬家。我们在全球范围内招聘。你可以在你的所在地工作。”

Toggl是最简单的时间追踪工具之一。顾名思义,你所要做的就是按下网络应用、桌面应用、移动应用或Chrome扩展中的开始按钮,开始追踪你的时间。Toggl还可能拥有有史以来最好的主页视频。

Toggl的媒体关系经理Dunja Lazic与我们分享了关于在这家完全远程公司工作的一些有趣的事情。该团队横跨9个时区和5大洲,但成立于爱沙尼亚,”一个相当小的欧洲国家,却有很大的野心”。

团队成员在爱丁堡附近的一个城堡和地中海沿岸的一个小村庄Recco等地方举行定期团队活动。Toggl鼓励员工旅行,设定自己的目标,并负责自己的工作。你可以在这里了解更多关于Toggl的公司价值观。

查看Toggl的职位空缺:https://toggl.com/jobs/

本期推荐了12个完全远程的公司,下篇文章会推荐剩下的哦。可以发现虽然每家公司看重的重点不一样,但是异步、文档、沟通、独立自主等能力是这些远程公司都在意的能力。

Toptal

“没有办公室,没有无用的会议,没有强制性的时间。你被认可的是你的工作,而不是你在椅子上的时间。”

如果你想雇用一个有才华的自由职业者,请看看Toptal,一个自由职业者软件开发人员和设计师的独家平台。Toptal将你的人才需求与他们网络中的自由职业者相匹配,然后你在无风险试用的基础上先与他们合作。该公司只接受3%的自由职业者申请人。

而Toptal也在招聘员工,加入他们完全分布的团队。目前员工来自美国、俄罗斯、保加利亚、西班牙、阿根廷、泰国和全球其他几个国家。

目前,Toptal有几个技术职位空缺,其他业务也有几十个职位空缺。如果你在Toptal的职业页面上没有看到与你相匹配的职位,我们鼓励你与他们联系。

查看Toptal的职位空缺:https://www.toptal.com/careers

YNAB

“距离的远近并不影响生产力,所以我们都在远程工作。”

YNAB是You Need A Budget的缩写,是一个流行的预算应用程序,可用于网络、iPhone和安卓。YNAB通过一种独特的支出分类方法,帮助用户创建并坚持执行现实的预算。它直接连接到银行账户,你的预算在你的设备上同步。

目前,YNAB团队的40多名员工生活在世界各地(事实上,71%的大陆都有YNAB的员工)。慷慨的福利包括最低25天的带薪休假,年度聚会,100%的医疗保险,基于盈利能力的奖金,以及3%的退休供款。

查看YNAB的职位空缺:https://www.youneedabudget.com/careers/

Zpier

“100%的分布式团队,在世界各地生活和工作,以帮助你将你日常工作中最繁琐的部分自动化。”

Zapier是一个自动化工具,可以连接你最喜欢的网络应用,如Gmail、Slack、MailChimp,以及其他数千个应用。通过Zapier驱动的应用程序集成,你可以在你的应用程序之间自动移动信息,这样你就可以专注于你的工作。

Zapier团队有300多人,分布在世界各地。Zapier首席执行官兼联合创始人韦德-福斯特解释了公司为什么选择完全分布式,没有任何总部。

这是一种更好的工作方式。它使我们无论在世界哪个地方都能雇用到合适的人,并使这些人在一天中能有时间与朋友和家人在一起。我们节省了办公场所的费用和所有随之而来的麻烦。很多人在远程环境中的工作效率更高,尽管这也需要更多的纪律。

Zapier的员工每天都会用Slack进行群聊,用Zoom进行视频会议,用内部博客进行团队更新(我们用它来代替团队邮件),保持联系。

工作福利包括灵活的工作时间,无限的假期,4%的公司退休金,股权,慷慨的健康保险,以及2-3次全额支付的静修会。

查看Zapier的职位空缺:https://zapier.com/about/

以上就是全球范围内25个完全远程的公司啦。可以发现他们在不同领域专注不同产品,但都相信远程可以带来更多低本高效的工作。并且大多数公司在员工福利与保障上也有一套健全的体系。

那么你心中的完全远程公司是哪一家呢?

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